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东北大学本科毕业去哪里找工作呀
东北大学本科毕业生在毕业前，需要积极参与校园招聘会，如春季或秋季的招聘洽谈会，早早地与心仪的单位取得联系，确保找到满意的工作。如果在毕业前未能成功签约，你将面临成为往届毕业生的挑战，这无疑会增加找到合适工作的难度。近年来，由于新冠疫情的影响，毕业生求职的形势变得更为复杂。
微软公司。东北大学软件学院2学校是本科院校，专业是社会所缺，2022本科毕业可以去微软公司，腾讯公司，也可以考公务员或者新媒体行业。东北大学软件学院成立于2002年5月，是2001年12月经教育部和国家发改委首批批准设立的35所国家示范性软件学院之一。
国有企业和民营企业是东北大学毕业生就业的主要去向，占总体的74%。从不同学历层次上看，本科生到企业的就业比例高于研究生，而研究生到“事业单位”“政府机构/行政机关/军队”的就业比例明显高于本科生。东北大学就业地域分布 东北大学毕业生前往东北地区、华东地区、华北地区就业的比例相对较高。
总之，东北大学数学与应用数学专业本科毕业生在就业和深造方面有明确的方向。无论是选择教师职业，还是继续深造，他们都将拥有广泛的职业发展道路。随着社会需求的不断变化，数学与应用数学专业毕业生需要保持学习的热情和适应能力，以在不断发展的职业生涯中取得成功。
东北大学本科毕业生确实有机会报考小学教师岗位。这个过程大致包括两个步骤：首先，考生需要通过小学教师资格证书的考试；其次，通过地方政府或学校组织的教师招聘考试。通过资格证书考试的考生将有资格参加招聘，并最终成为小学教师。具体来说，考生可以前往当地教育局咨询报名流程和考试时间。
深圳打工有前途吗
深圳市是一座非常有前途的城市。既然你来深圳打工肯定对深圳这个城市有所了解，这座城市不排外对每个人都非常友好，你可以根据你的专业找工作，就业前景还是非常可观的。深圳工作机会很多。深圳作为一线城市企业的数量要比其他城市多很多，是一个非常好的选择。
总的来说，深圳打工是有机会赚到钱的，关键在于找到合适的工作并付出努力。
只要能够接受公司提供的薪资，找到工作相对容易。总的来说，只要降低期望，调整心态，深圳仍然是打工者寻找职业发展的良好选择。
深圳的工作竞争确实非常激烈。对于楼主来说，如果在专业和学历方面有所提升，可能会在打工时获得更好的待遇。深圳许多企业招聘时都会要求至少具备大专或本科学历，这意味着拥有较高学历的人在求职时会更有优势。如果你刚刚毕业，我建议你继续学习，不断提升自己。未来，你才有可能获得更高的薪水。
拉勾创始人“退场”,在线招聘已经没有了新故事
随着互联网行业寒风的加剧，不仅大厂纷纷启动裁员，连创始人也未能幸免。拉勾网创始人许单单在社交媒体上宣布离开，结束了长达10年的创业生涯。他表示，公司已被大股东前程无忧接管，自己将开启新的旅程。在互联网江湖，创始人的地位独特，公司的气质也与创始人紧密相连。
许单单，这位一手创立拉勾网的企业家，日前宣布离开了他奋斗了10年的平台。2013年成立的拉勾网，在他的带领下曾获得5轮融资，但如今创始人离任，将由大股东前程无忧接手运营。外界推测，许单单的离职可能与其之前的战略决策失误有关。尽管许单单曾满怀期待地设想拉勾网的未来，但现实的市场竞争残酷。
拉勾网CEO许单单发致歉信，确认今年有拉勾网员工攻击Boss直聘的App Store开发者帐号，并导致后者软件被苹果商店下架，并对自己当时的激烈反应感到深深内疚和歉意。
与传统招聘网站不同的是，拉勾网以应聘者为核心设计产品，而不是围着企业的需求转。 鲍艾乐对拉勾网的边界划分非常清晰：“拉勾网目前瞄准的市场目标为年薪在15万~60万的求职群体，他们是目前整个互联网行业的基底，占市场绝大部分份额。这一部分，是我们可以取代传统猎头的。
外贸公司的招聘渠道有哪些
在互联网上，常见的招聘平台包括58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等。线下招聘活动可以关注当地人才市场招聘会或官网，但疫情期间，部分公司改用线上形式。加入外贸交流群组，也能获取公司发布的招聘信息。浏览B2B外贸平台，查找公司联系方式，直接电话联系，了解其招聘情况。
其次，人才市场是一个不错的选择，那里汇聚了众多求职者，可以根据岗位需求进行筛选。再次，网络招聘平台也非常重要，利用互联网可以发布职位信息，吸引潜在候选人。此外，通过熟人或现有客户推荐业务员也是一个有效途径。推荐者往往了解被推荐者的性格和能力，能确保推荐人与企业目标一致，有意愿长期合作。
在寻找外贸公司的招聘信息时，您可以在各大招聘网站上进行搜索。例如，智联招聘和51job等平台都是不错的选择。通常，这些网站会提供丰富的职位信息，包括不同规模和行业的外贸公司发布的招聘信息。您可以根据自己的职业规划和兴趣，有针对性地选择合适的职位进行申请。
招聘外贸公司采购员时，可以采取线上和线下相结合的方式。线上招聘具有覆盖面广、信息传播速度快的优势，可以通过各大招聘网站、社交媒体平台以及专业的人才交流群组发布招聘信息。线下招聘则可以通过参加行业交流会、职业招聘会等途径进行，能够直接与求职者面对面交流，了解他们的实际工作能力和经验。
首先，外贸公司明确招聘岗位及职责要求，确定招聘人数。其次，根据岗位需求编写广告，发布在招聘网站，社交媒体等渠道。接着，公司对收到的简历进行筛选，初步选出符合条件的候选人。随后，组织初试和复试，面试官了解候选人的基本情况和对岗位理解，深入考察其能力经验。面试后，公司综合评估，决定是否聘用。
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